Nimm immer eine einzelne, aktuell offene Stelle als Probe. Prüfe zuerst die öffentliche URL und den Bewerbungsweg, dann die strukturierten Daten mit einem Google-Test. Ein bestandenes Testergebnis zeigt noch keine Aufnahme in Google for Jobs, aber es trennt einen konkreten Datenfehler von anderen Ursachen.
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Was bringt zvoove Recruit bereits mit?
Bei den ausgelieferten Standard-Layouts von zvoove Recruit ist laut zvoove das für Google for Jobs nötige JSON-LD enthalten. JSON-LD sind maschinenlesbare Stellendaten im Seitencode. Das ist ein guter Ausgangspunkt, ersetzt aber nicht den Test deiner tatsächlich veröffentlichten Anzeige. Bei einem individuellen Layout kann die Ausgabe anders aussehen.
zvoove beschreibt außerdem ein WordPress-Plugin für die Einbindung der Stellenbörse sowie eine integrierte API-Dokumentation. Welche Option in deinem Vertrag verfügbar und für deine Website passend ist, klärst du mit deinem zvoove-Zugang und deiner Agentur. Ein Systemwechsel ist deshalb kein sinnvoller erster Reflex.
Welche Adresse solltest du zuerst öffnen?
Kopiere den Link einer einzelnen offenen Stelle in ein privates Browserfenster. Die Seite sollte ohne Login Titel, Arbeitsort, Beschreibung und einen Weg zur Bewerbung zeigen. Eine Such- oder Übersichtsseite reicht nicht: Google verlangt JobPosting-Daten auf der konkreten Seite, die genau eine Stelle beschreibt.
Beispiel: Die Adresse /jobs/pflegefachkraft-fuerth-4711 öffnet genau diese Stelle. Dagegen ist /jobs?ort=Fuerth nur eine Liste. Notiere die Einzel-URL für die nächsten Schritte.
Wie prüfst du die Stellendaten mit Google?
- Öffne den Rich-Results-Test von Google und füge die Einzel-URL ein.
- Wähle den Live-Test und lies sowohl erkannte JobPosting-Daten als auch Warnungen.
- Vergleiche Jobtitel, Ort, Beschreibung und Bewerbungsweg mit dem sichtbaren Inhalt.
- Öffne danach in der Search Console die URL-Prüfung und sieh dir bei Bedarf das gerenderte HTML an.
Der Test prüft technische Voraussetzungen. Google entscheidet weiterhin selbst, ob und wann es die Seite abruft (crawlt), in seinen Index übernimmt oder in der Jobsuche darstellt.
Warum gehört der Bewerbungsweg zur Prüfung?
Eine sichtbare Anzeige hilft wenig, wenn der Button auf eine falsche Stelle führt oder am Handy nicht erreichbar ist. Google nennt fehlende Bewerbungsmöglichkeiten ausdrücklich als Problem für JobPosting. Klicke deshalb den Button im privaten Fenster und auf einem Smartphone an. Prüfe dabei nur den Weg bis zum Formular; echte Testbewerbungen brauchen eine abgestimmte Testmöglichkeit.
Schließe die Stelle anschließend in zvoove nicht für den Test. Wähle lieber eine Anzeige, die ohnehin aktuell offen ist, und kontrolliere später am Prozess, wie eine regulär geschlossene Stelle von der Website verschwindet.
Was gibst du bei einem Fund an dein Team weiter?
Halte URL, Uhrzeit, Screenshot des sichtbaren Fehlers und das genaue Ergebnis des Google-Tests fest. Ergänze, ob das Standard- oder ein individuelles Layout läuft. Mit diesen vier Angaben kann zvoove-Support, Webagentur oder Entwickler gezielter prüfen als mit der Meldung „Google findet die Stelle nicht“.
Du suchst Unterstützung bei der Anbindung? Hier erfährst du, wie ich zvoove-Stellen mit deiner Website verbinde.
Was muss ich bei Stellen aus zvoove beachten?
Muss ich bei zvoove Recruit JSON-LD selbst einbauen?
Bei den ausgelieferten Standard-Layouts nennt zvoove das notwendige JSON-LD bereits enthalten. Bei einer individuell gebauten Darstellung solltest du die veröffentlichte Einzelanzeige trotzdem testen.
Reicht ein grünes Ergebnis im Rich-Results-Test?
Es zeigt, dass Google die getesteten strukturierten Daten verarbeiten konnte. Es ist keine Zusage für Abruf, Aufnahme in den Index oder Darstellung in Google for Jobs.
Kann ich nur die zvoove-Übersicht verlinken?
Eine Übersicht ist für Bewerbende nützlich, doch JobPosting gehört auf die Seite einer einzelnen Stelle. Verlinke und teste daher zusätzlich die individuelle Stellen-URL.
Wer unterstützt mich bei der Umsetzung?
Ziemowit Skowronek · Talara Studios
Ich unterstütze Personaldienstleister bei Google for Jobs und der technischen Veröffentlichung ihrer Stellen. Du sprichst direkt mit mir.
Auf welchen Quellen beruht dieser Ratgeber?
Fachquellen geprüft am 23.09.2026. Die konkrete Umsetzung hängt von deiner Website und deinem System ab.