Wie finden Bewerbende die passenden Stellen auf deiner Karriereseite?

Ein Besucher sollte die Stellenübersicht über Navigation, Startseite oder einen deutlich benannten Link erreichen. Nenne die Seite schlicht „Stellen“ oder „Offene Stellen“. Ein Symbol allein hilft weniger als ein Begriff, den Bewerbende erwarten. Auf der Übersicht reichen Beruf, Ort und eine kurze Orientierung; der ausführliche Inhalt gehört auf die Detailseite.

Prüfe den Weg selbst: Startseite öffnen, eine passende Stelle finden, Detailseite öffnen. Wenn du dabei Suchbegriff, Menü oder mehrere Umwege brauchst, ist der Einstieg für Außenstehende wahrscheinlich nicht klar genug.

Eine Detailseite bündelt den Beruf, die Beschreibung und die Bewerbung für genau eine Stelle. Google verlangt JobPosting auf einer Seite für eine einzelne Stelle, nicht auf einer Ergebnis- oder Listenansicht. Damit entsteht auch für Bewerbende ein stabiler Link, den sie teilen oder später wieder öffnen können.

Beispiel: Die Übersicht zeigt „Lagerhelfer in Leipzig“. Der Klick führt zu einer URL, auf der Aufgaben, Einsatzort, Arbeitszeit und der Bewerbungsbutton für genau diese Stelle stehen.

Filter nach Ort oder Berufsbereich sparen Zeit, besonders bei vielen Anzeigen. Sie dürfen aber nicht dazu führen, dass die einzige sichtbare Stelle erst nach einer Pflichtauswahl entsteht. Google muss Seiten finden können: über Links von bekannten Seiten oder über eine Sitemap. Stelle deshalb sicher, dass die Detail-URLs aus einer erreichbaren Übersicht verlinkt werden und nicht nur nach einer JavaScript-Interaktion auftauchen.

1. Navigation: Findest du die Stellenübersicht von der Startseite?
2. Übersicht: Öffnet ein Klick auf eine Karte die passende Einzelanzeige?
3. Filter: Bleibt eine Auswahl verständlich und sind Ergebnisse auch ohne Spezialwissen erreichbar?
4. Direktlink: Öffnet eine kopierte Detail-URL ohne Login und mit aktivem Bewerbungsweg?

Wiederhole den Ablauf am Handy. Der Text und die wichtigen Funktionen dürfen dort nicht hinter einem zusätzlichen Hindernis verschwinden.

Eine XML-Sitemap teilt Google mit, welche Seiten einer Website bekannt sind. Sie ersetzt keine gute interne Verlinkung und ist keine Indexierungszusage. Bei schnell wechselnden Jobseiten nennt Google außerdem die Indexing API als Möglichkeit, neue, aktualisierte oder entfernte Jobposting-URLs zu melden. Die Karriereseite bleibt dennoch der verständliche Einstieg für Menschen.