Für eine vollständig remote Stelle nutzt du jobLocationType mit TELECOMMUTE. Das zulässige Land gibst du vorzugsweise über applicantLocationRequirements an; bei einer zusätzlichen festen Arbeitsstätte kann auch deren Land als Standard dienen. Das Markup, also die maschinenlesbaren Jobdaten, muss zum Jobtext passen; dieser muss die Remote-Regel klar nennen. Gelegentliches Homeoffice ist kein 100-Prozent-Remote-Job.
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Ist die Stelle wirklich vollständig remote?
Trenne drei Fälle: vollständig remote, hybrid mit regelmäßiger Präsenz und gelegentliches Homeoffice. Google verlangt TELECOMMUTE für Jobs, die vollständig von zu Hause oder einem frei wählbaren Ort aus erledigt werden können oder müssen. Ein Satz wie „nach Absprache Homeoffice“ reicht dafür nicht.
Schreibe im sichtbaren Text konkret: „100 % remote innerhalb Deutschlands“ oder beschreibe einen festen Standort und die zulässigen Remote-Tage als hybrides Modell ohne falsches TELECOMMUTE.
Welche Felder gehören zu einer vollständig remote Stelle?
Nutze jobLocationType mit dem Wert TELECOMMUTE. Mit applicantLocationRequirements legst du vorzugsweise fest, aus welchem geografischen Gebiet Bewerber arbeiten dürfen. Google verlangt mindestens ein Land; bei einer Stelle mit zusätzlichem physischen Arbeitsort kann dessen Land als Standard dienen. Gibt es keinen physischen Arbeitsort, ist jobLocation nicht nötig.
Beispiel: Für eine vollständig remote Stelle in Deutschland beschreibt der Code Deutschland als erlaubtes Gebiet und die Seite nennt dieselbe Einschränkung im Jobtext.
Was gilt bei Remote plus Bürostandort?
Wenn die Stelle wahlweise an einem physischen Standort oder vollständig von zu Hause aus erledigt wird, kombinierst du jobLocation, jobLocationType und gegebenenfalls applicantLocationRequirements. Der Bürostandort muss den realen Arbeitsort beschreiben, nicht bloß den Sitz des Personaldienstleisters.
Prüfe die Formulierung im Bewerbungsweg: Darf sich eine Person aus dem ganzen Land bewerben oder nur aus bestimmten Regionen? Code und Text müssen dieselbe Entscheidung ermöglichen.
Wie prüfst du, ob die Kennzeichnung stimmt?
- Lies den Jobtext ohne den JSON-LD-Code.
- Markiere Wörter zu 100 % remote, Hybrid, Präsenz und geografischer Einschränkung.
- Vergleiche sie mit
jobLocationType,applicantLocationRequirementsundjobLocation. - Teste die URL im Rich Results Test und in der URL-Prüfung.
Ein gültiges Markup macht die Stelle nur geeignet für eine besondere Darstellung. Es garantiert nicht, dass Google sie in jeder Region zeigt.
Welche Angaben sollte dein ATS automatisch pflegen?
Definiere im ATS getrennte Felder für Arbeitsmodell, erlaubtes Gebiet und physische Standorte. Freitext allein führt leicht zu widersprüchlichen Ausgaben. Bei einer Änderung von Hybrid zu vollständig remote müssen Jobtext, JSON-LD und gegebenenfalls die interne Stellenübersicht gemeinsam aktualisiert werden.
Welche Angaben braucht Google bei Homeoffice?
Ist ein Tag Homeoffice pro Woche TELECOMMUTE?
Nein. Google verlangt für TELECOMMUTE ein vollständig remote mögliches Modell. Gelegentliches Homeoffice oder Hybrid gehört nicht in diese Kennzeichnung.
Brauche ich bei Remote immer einen jobLocation?
Nein. Ohne physischen Arbeitsort beschreibst du das zulässige Gebiet über applicantLocationRequirements. Gibt es zusätzlich einen Arbeitsort, kann jobLocation diesen abbilden.
Darf ich „weltweit remote“ schreiben?
Nur wenn Beschäftigung und Bewerbung tatsächlich weltweit möglich sind. Gib im Markup konkrete zulässige Gebiete an.
Zeigt Google eine Remote-Stelle automatisch als Homeoffice-Job?
Die korrekten Felder machen sie dafür geeignet. Eine tatsächliche Darstellung ist nicht garantiert und kann regional unterschiedlich sein.
Wer unterstützt mich bei der Umsetzung?
Ziemowit Skowronek · Talara Studios
Ich unterstütze Personaldienstleister bei Google for Jobs und der technischen Veröffentlichung ihrer Stellen. Du sprichst direkt mit mir.
Auf welchen Quellen beruht dieser Ratgeber?
Fachquellen geprüft am 23.09.2026. Die konkrete Umsetzung hängt von deiner Website und deinem System ab.