Vergleiche Stellenkennung, Arbeitgeber, Ort, Beschreibung und Bewerbungsziel. Bei echten Kopien legst du eine bevorzugte öffentliche Detailseite fest. Die Technik sollte Kopien mit einer kanonischen URL auf diese Seite verweisen und nur die bevorzugte URL in die Sitemap aufnehmen. Lösche keine aktive Stelle ohne Rücksprache mit Recruiting.
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Woran erkennst du eine echte doppelte Stellenanzeige?
Gleiche Titel sind kein Beweis. „Produktionshelfer (m/w/d)“ kann in zwei Werken zwei offene Stellen meinen. Vergleiche daher interne Stellenkennung, Arbeitgeber, Ort, Aufgaben, Beschäftigungsart und Bewerbungslink. Erst wenn diese Angaben denselben Vorgang beschreiben, ist es eine Kopie.
Erstelle eine kleine Liste mit den gefundenen URLs. Dazu gehören oft die alte ATS-Adresse, eine neue Website-Adresse und Varianten mit Parametern. Diese Liste ersetzt Vermutungen durch konkrete Prüffälle.
Wie legst du die bevorzugte Stellen-URL fest?
Wähle die Seite, die Bewerbende dauerhaft sehen sollen: vollständig, ohne Login, mit passender Bewerbung und klarer Betreuung. Google empfiehlt bei mehreren Kopien einer Jobanzeige kanonische URLs auf jeder Kopie. Die kanonische URL ist ein technisches Signal für die bevorzugte Version, keine Weiterleitung für Bewerbende.
Stimme die Wahl mit dem ATS-Anbieter und der Webagentur ab. Wenn das ATS die Daten oder Bewerbung steuert, darf eine eigenständig gebaute Kopie nicht unbemerkt veralten.
Was änderst du bei Schema und Sitemap?
JobPosting-Daten gehören nur auf die Seite einer einzelnen offenen Stelle. Google sagt außerdem, dass Job-URLs in einer Sitemap die kanonische Seite sein müssen. Prüfe daher, ob die bevorzugte URL das richtige JobPosting trägt und ob die Sitemap nicht zusätzlich alle Kopien ausliefert.
Ändere die Sitemap nicht blind. Öffne zuerst die betroffenen URLs und dokumentiere, welche Canonical-Angabe und welcher Status dort aktuell vorhanden sind.
Warum musst du bei Kopien auch die Bewerbung prüfen?
Eine alte URL kann noch sichtbar sein, aber auf ein Formular für eine andere oder bereits geschlossene Stelle zeigen. Öffne den Bewerben-Button jeder gefundenen Variante im privaten Fenster. Prüfe nur den Weg bis zum Formular und verwende keine echten Bewerberdaten.
Beispiel: Die alte Adresse leitet richtig auf die neue Detailseite weiter. Dann ist das für Besucher nachvollziehbar. Zeigt sie dagegen einen alten Text mit aktivem Button, braucht sie eine abgestimmte Korrektur.
Welche Kontrolle folgt nach der Bereinigung?
Teste die bevorzugte URL im Rich-Results-Test. Prüfe, ob die Kopie auf die gewünschte kanonische Version verweist oder aus dem öffentlichen Bestand entfernt wurde. Kontrolliere bei der nächsten regulären Stellenschließung, ob alle Varianten den offenen Status verlieren. Google entscheidet weiterhin selbst über Indexierung und Darstellung.
Wann sind zwei Stellenanzeigen tatsächlich doppelt?
Soll ich die alte Stellen-URL sofort löschen?
Nicht ohne Prüfung. Sie kann noch Links oder Bewerbungen erhalten. Kläre zuerst die gewünschte Zielseite und den Umgang mit der alten URL mit deiner Technik.
Können zwei gleiche Jobtitel nebeneinander bestehen?
Ja. Unterschiedliche Orte, Arbeitgeber oder Kennungen können zwei echte offene Stellen bedeuten. Vergleiche die Inhalte, bevor du etwas zusammenführst.
Entfernt Canonical eine Seite aus Google?
Canonical ist ein Signal für die bevorzugte URL. Es ersetzt keine vollständige Prüfung von Inhalt, Erreichbarkeit, Sitemap und Stellenstatus.
Wer unterstützt mich bei der Umsetzung?
Ziemowit Skowronek · Talara Studios
Ich unterstütze Personaldienstleister bei Google for Jobs und der technischen Veröffentlichung ihrer Stellen. Du sprichst direkt mit mir.
Auf welchen Quellen beruht dieser Ratgeber?
Fachquellen geprüft am 23.09.2026. Die konkrete Umsetzung hängt von deiner Website und deinem System ab.